1、因为工作原因被辞退有赔偿吗

因工作失职被单位辞退一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中，公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
      没有补偿，员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
      企业无论是用人还是辞退人应符合都要按照《劳动合同法》作为标准，如果用人单位想要辞退员工的，必须要达到符合法律规定的条件，而且可以辞退员工的时候还需要支付员工一定的补偿。但是并不是情况下辞退员工员工可以获得补偿，如果劳动者因为以下几种情况被用人单位辞退，那么用人单位是可以不用支付赔偿金的。
      1、同时与多家企业签订劳动关系
      现在法律规定每一个劳动者都只能和一家企业签订劳务合同，但是现在很多劳动者为了多赚钱，在自己的公司上班不用心，而在外面找私活做，如果面对这样的劳动者，那么用人单位也可以依法解除他们之间的劳动合同，而且不用给劳动者支付赔偿金。
      2、被依法追究刑事责任
      在生活中，经常会有人被追究法律责任，被有关机关进行拘留，逮捕或管制的劳动者，只要是在他被追究刑事责任以后，他的人身自由受到了限制，那么他自然就停止了履行劳动合同。相对应的用人单位也不承担劳动合同规定的相应义务。如果面对这样的劳动者，那么用人单位也可以依法解除他们之间的劳动合同，而且不用给劳动者支付赔偿金。
      3、试用期被证明不符合录用条件
      我们一般的用人单位在招聘新人时都会有一个试用期，试用期，显而易见，就是试用一下看一下员工的能力是否能担任这份工作。所以，如果员工在试用期，工作能力不行，无法正常的完成工作，那么在经过他本人签字确认的后，用人单位可以辞退这个劳动者，而且不用给劳动者支付赔偿金。
      4、严重违反企业规章制度
      都说国有国法，家有家规，一个企业一般也会有自己的规章制度，每一个劳动者在进去用人单位之前，企业都会说明企业的相关的规章制度，并且要求劳动者在这些制度上面签字，当劳动者签字以后，就代表了他本人认可这些规章制度，所以在不违反法律的情况下，如果劳动者违反了这些制度，那么用人单位也可以依法解除他们之间的劳动合同，而且不用给劳动者支付赔偿金。
      5、严重失职，徇私舞弊
      如果一个劳动者在工作的时候，利用自己的工作权限，给自己做私事，或者做有损企业利益的事，造成了工作方的经济损失，那么用人单位也可以依法解除他们之间的劳动合同，而且不用给劳动者支付赔偿金。
      最后，如果劳动者是因为“工作能力不行，”和“无法正常的完成工作”等原因被解除劳务合同，那么，企业应该要有相关的证据证明。当然了，一个用人单位无论如何都不能无缘无故的与劳动者解除合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由。如果用人单位没有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件，那他就不能和劳动者解除劳动合同，想要解除合同需要支付劳动者赔偿金。
      劳动者失职被开除是否有补偿需要具体看因为失职行为给公司所带来的后果，如果因为劳动者的失职行为给公司造成重大损失的，用人单位开除劳动者是不需要向其支付补偿金的，反之则需要支付，实践中需要结合具体的情况进行分析。

2、关于被辞退后的赔偿

被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：
1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）
3、如果是企业违法解除劳动合同，这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，主张双倍的经济补偿金。
另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知，或者额外支付一个月工资。
相关法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据我的理解
1、既然过了试用期就是正式员工，公司要辞退你需要给一个合理的解释，在你无过错的情况下，公司不能以此为由辞退你，即便你不胜任现在的工作也应该先协商转岗。
2、因为你不属于劳动合同法第四十条的三种情形所以不适用一个月的代通知金
3、如果公司执意无故辞退你，将要承担不利责任。违法辞退需要承担赔偿金即经济补偿金的两倍。08年的新劳动法即劳动合同法规定的不足半年按半年计算，有半个月经济补偿，但公司是违法辞退，可以要求双倍即一个月的经济补偿。此外，金额不能以底薪计算，应该以过去十二个月的平均工资计算。但你只有三个月就按三个月平均工资计算。不过要收集公司违法辞退的证据哦
4、至于你所说的没有赔偿是没有法律依据的。除非是因为你的过失才造成辞退。 如果提前一个月通知的话，那就按照一年赔偿一个月这个方法赔偿，如果没有通知，那就再加一个月的赔偿金。

3、辞退员工要给补偿吗

要。在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
具体有以下几种情况可以要求赔偿：
1、双方有约定赔偿的按照约定
根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
2、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。
其他有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、被辞退有补偿吗?

1、996工作制度却不付加班费

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。

2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始?；故呛桶橐谎?，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。

3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。 分三种情况:没有补偿金、有补偿金、有赔偿金，
符合《劳动合同法》第39条规定情形合法辞退的，没有补偿金，也没有赔偿金；
符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形或者协商一致解除劳动合同的，由经济补偿金；
如果是违法辞退，则需支付赔偿金

5、业务员被辞退有补偿吗

法律分析：业务员的工资结构一般都是底薪加提成还有奖金，被辞退这个补偿款只会给你底薪的部分，一个是业绩没产生，奖金这个也可以不给的

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动?；せ蛘呃投跫?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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